par judicael | Août 3, 2013 | Fait maison
Dans certaines régions, la présence de moustiques est très importante et les piqûres sont toujours très désagréables. Si vous n’avez pas trouvé de produit miracle pour vous débarrasser des moustiques, voici quelques solutions anti-moustiques vraiment efficaces et surtout très économiques.
En effet certains produits de pharmacie sont coûteux et parfois peu efficaces, et comme toujours il est possible de créer du « fait-maison« .
Les remèdes anti-moustiques dont je vais vous parler sont de plus « naturels » ce qui est important car ils sont généralement appliqués sur la peau et l’on sait que les produits peuvent y pénétrer.
Anti moustiques naturels, efficaces et pas chers
Crédit photo [SweetCrisis] / FreeDigitalPhotos.net
Les solutions anti-moustiques pas chères
1-l’huile essentielle d’eucalyptus citronné (eucalyptus citriodora)
Imbibez un chiffon à mettre dans vos pièces
ou
ajoutez quelques gouttes dans votre gel douche ou dans votre crème
(respectez les indications inscrites sur l’emballage pour ne pas surdoser le produit)
Si vous aimez les produits naturels efficaces je vous conseille cet ouvrage très complet, écrit par un pharmacien :
2-l’encens anti-moustique à la citronnelle et au géranium
Ce sont 2 produits réputés pour faire fuir les moustiques.
3- spray anti-moustiques aux huile essentielles
Les ingrédients :
-
97ml d’alcool à 70° : pour diluer les HE, support
-
30 gouttes d’HE géranium rosae : répulsif, barrage anti-moustique
-
15 gouttes d’HE eucalyptus citronnée (odeur semblable à la citronnelle)
-
15 gouttes d’HE lémongrass (j’aime beaucoup cette odeur acidulée)
-
15 gouttes d’HE lavandin
Coût des ingrédients : 2€50 pour 100ml
4-Les plantes anti-moustiques
Diverses plantes sont également considérées comme de très bons anti-moustiques naturels pas chers. C’est le cas pas exemple de :
- La verveine citronnelle (Aloysia citrodora)
- la citronnelle (Cymbopogon citratus),
- le thym citron,
- la mélisse (Melissa officinalis),
- le basilic citron,
- l’eucalyptus,
- le géranium (Pelargonium),
- la lavande,
- l’absinthe,
- le tabac d’ornement
Vous voyez ce qu’il vous reste à faire… planter ces plantes dans votre jardin ou sur vos appuis de fenêtes et disposer des bouquets séchés dans la maison. Il est également possible d’en faire de l’huile essentielle ou des infusions pour réaliser des sprays.
Si vous avez d’autres remèdes anti-moustiques, si possibles naturels et économiques, je suis preneur, afin de compléter ce article.
par judicael | Juil 16, 2013 | Article d'invités
Aujourd’hui, je laisse la parole à Delphine (vous retrouverez le lien vers son blog à la fin de l’article). Les entreprises doivent, comme les particuliers faire des économies et lors de recrutement l’on peut se poser la question de savoir quel type de recrutement est le plus économique pour l’entreprise.
Les charges fixes sont la principale préoccupation de chaque entreprise car plus, ils sont maîtrisés, mieux l’entreprise se sentira et verra son résultat net amélioré.
La principale composante des charges fixes est le personnel.
Effectivement la main d’œuvre représente une grande partie des dépenses d’une entreprise. En cherchant un moyen efficace pour optimiser l’utilisation du capital humain, les gérants des entreprises se trouvent face à deux possibilités : recruter du personnel permanent ou faire appel à une main d’œuvre externe
Recrutement du personnel permanent
L’avantage de cette possibilité est que l’entreprise peut optimiser les capacités du personnel à long terme. L’appartenance à l’entreprise et la stabilité font que l’employé se trouve impliqué par la culture de l’entreprise et donc ses stratégies. Il permet également de véhiculer une bonne image de l’entreprise, ce qui peut attirer de bons profils à la recherche d’emploi ou plus simplement renforcer la motivation des salariés.
L’inconvénient reste l’obligation de gérer un capital humain et donc des charges sociales en premier lieux. Il y a également la responsabilité de l’entreprise dans le recrutement des bons profils et d’en assurer le suivi en permanence, sans oublier la gestion des demandes de départs volontaires ou même les sorties de fin de carrière.
Main d’œuvre externe via des prestataires
Des sociétés qui recrutent du personnel pour d’autres entreprises. Il s’agit de contrat à durée déterminée en majorité, pour des revenus inférieurs aux standards du marché de travail. Il y a de grands avantages dans ce type d’embauche. Il est d’abord question de coût, car négocié avec un prestataire à qui revient la gestion des charges sociales et le suivi des absences ainsi que le recrutement de profils qui correspondent aux critères exigés par l’entreprise. Le prestataire se charge de toutes les étapes, allant de l’embauche en passant par la formation pour arriver à la journée d’intégration au sein de l’entreprise qui reçoit. Selon les clauses du contrat qui lient l’entreprise au prestataire, il est possible même de prévoir du personnel de remplacement en cas d’absence exceptionnelle ou programmée.
L’inconvénient concerne à l’inverse du recrutement d’une main d’œuvre permanente, le manque d’appartenance à l’esprit et culture d’entreprise. Le personnel est moins engagé et le sentiment d’instabilité risque d’influencer le rendement de chacun. Ce rendement sera également influencé par les conditions négociées par un employé avec le prestataire, car avec une rémunération moindre, la qualité du travail sera affectée.
Combiner les deux types d’embauche
Plusieurs entreprises ont trouvé la solution dans la combinaison de ces deux formules. Elles ont opté pour le recrutement permanent des cadres qui occupent des postes dont l’influence sur les réalisations de l’entreprise est importante. Elles ont préféré externaliser le recrutement de la main d’œuvre opérationnelle, en faisant appel aux prestataires. L’exemple phare du moment est celui des banques, qui recrutent en CDI (contrat à durée indéterminée), ses cadres et commerciaux et délègue aux prestataires le recrutement des salariés opérationnels du back office.
L’entreprise est un agent économique comme sont les ménages. Ces derniers ont aussi des charges fixes à gérer. Delphine en parle d’ailleurs et propose des conseils pour y arriver, que vous pouvez trouver sur son blog budget en main
par judicael | Juil 10, 2013 | Comparatifs
Après avoir passé la débroussailleuse sur mon terrain, il est temps d’entretenir plus régulièrement en tondant de temps en temps pour que ça ne devienne pas la jungle 😉
J’ai donc décidé d’acheter une tondeuse. Voici ma méthode pour acheter moins cher, mais en pensant également service après-vente et réparation si à l’avenir le cas se présente malheureusement.
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Mon choix de tondeuse
Après avoir fait quelques recherches, voici les caractéristiques que je souhaite avoir pour ma future tondeuse :
- Une hauteur de coupe de 20mm à 90mm voire plus. Certaines tondeuses peuvent se régler pour une coupe à plus de 10 cm de hauteur (pour tondre haut au début)
- Un bon moteur : Honda, Subaru, Briggs et Straton , Mac Culloch
- Tractée ou à propulsion
- Avec kit mulching pour ne pas avoir à ramasser l’herbe coupée
- Avec un gros sac de ramassage (cela peut servir de temps en temps notamment pour le compostage ou comme paillage pour les arbustes et le potager)
- Largeur de coupe d’au moins 45 cm
- Démarrage manuel me suffit. Elles démarrent au quart de tour en général
- Pas trop bruyante : certaines sont proches de 1200 dB, c’est trop ! dans les 80 ce serait parfait.
Acheter sa tondeuse neuve ou d’occasion ?
La première question que je me suis posée c’est : acheter neuf ou d’occasion ?
Acheter d’occasion, j’aime bien car cela permet de faire de grosses économies. Par contre il faut être vigilent sur l’état du matériel et la raison de la vente. L’intérêt est que l’on peut essayer le produit, si le vendeur est sympa.
J’ai fait quelques recherches sur leboncoin et ebay, mais également dans les magasins spécialisés qui font également de l’occasion et je n’ai rien trouvé de correct à mes yeux. Soit trop cher, soit trop ancien.
J’ai donc décidé de me rabattre sur du neuf.
Acheter sa tondeuse sur internet ou en magasin ?
Après avoir décidé d’acheter neuf ma tondeuse thermique, je me suis posé la question suivante :
Acheter sur internet ou dans un magasin ?
Acheter sur internet permet souvent de faire des économies, mais attention aux marques, et aux prix barrés. Le problème qui se pose également est tout ce qui concerne la maintenance, et le service après vente. C’est parfois loin d’être miraculeux dans les magasins, mais c’est tout de même beaucoup plus simple que de renvoyer à vos frais (regardez les conditions de ventes lorsque vous achetez sur internet, c’est souvent le cas) une tondeuse thermique de 30 ou 40 kg.
Il faut reconnaître que certains prix sont attractifs sur internet, sur cdiscount mais également sur rueducommerce pour ne citer qu’eux.
Il ne faut pas oublier qu’il y a également possibilité de gagner un peu de cashback.
Acheter sa tondeuse en magasin spécialisé, en magasin de bricolage ou de jardinage ?
Malgré l’avantage d’internet, j’ai choisi de m’orienter vers les magasins de ma région, grandes surfaces de bricolage (leroy merlin, bricomarché, espace emeraude), de jardinage (jardiland, magasin vert, truffaut), et magasins spécialisés.
J’ai 2 modèles qui m’intéresse particulièrement, l’un chez Leroy Merlin et l’autre chez Magasin Vert. Je vous donnerais le dénouement dans un prochain billet.
Le modèle chez LM vaut 289€, moteur Honda et marque de distributeur et l’autre coûte 399€ chez magasin Vert, moteur Briggs et Straton, marque Alpina. Je vais allez vérifier en magasin la qualité et la solidité des pièces, car la différence de prix a peut être une explication
